الروبوتات لن تسرق وظائفك ، لكن هذا الخوف قد يساهم في ارتفاع الأجور ، تقول ديلويت
يقول خبير اقتصادي إن المخاوف بشأن البطالة الجماعية في غير محلها وأن العمال يهتمون بالتكنولوجيا أكثر مما ينبغي
بول كارب
Paul_Karp
يقول تقرير لشركة Deloitte Access Economics إن الوظائف المستقبلية ستتطلب عددًا أقل من المهارات اليدوية والمعرفية ، ولكن الروبوتات الأكثر تطوراً لن تؤدي إلى بطالة جماعية. الصورة: علمي ألبوم صور
لن تسرق الروبوتات وظائف العمال ولا تقمع الأجور ، لكن الخوف من الأتمتة قد يساهم في ارتفاع الأجور ، وفقًا لشركة Deloitte Access Economics.
في النادي الوطني للصحافة يوم الأربعاء ، سوف يجادل شريك Deloitte كريس ريتشاردسون أن تحسين التكنولوجيا يغير مزيج المهارات المطلوبة مع أرباب العمل ولكن المخاوف من البطالة الجماعية "في غير محله تماما".
يقول ريتشاردسون في الخطاب ، الذي شاهدته صحيفة الجارديان أستراليا ، على الرغم من تسارع التغير التكنولوجي لعقود من الزمان ، فإن البطالة "قريبة من مستويات قياسية في جميع أنحاء العالم" - بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا.
"إذا كنت تخشى أن تؤدي التقنيات الجديدة إلى بطالة جماعية ... فهذا لا يحدث.
"التقنيات الحديثة تعمل على تحسين ما يفعله العمال بدلاً من استبدال هؤلاء العمال عمومًا."
يقارن ريتشاردسون المخاوف من أن الروبوتات سوف "تسرق" الوظائف مع المخاوف من أن المهاجرين سيفعلون الشيء نفسه - أو النساء المتزوجات - في الأوقات الماضية.
"لكن التكنولوجيات الجديدة تخلق العديد من الوظائف التي تقتلها" ، كما يقول. "من الواضح أن الذين يقتلونهم واضحون ، في حين أن من يخلقونه يختبئون في مرأى من الجميع."
يقول ريتشاردسون إن الاتجاه المتوقع للأستراليين الذين لديهم "أكوام من الوظائف" خلال حياتهم المهنية لم يحدث. "ما يقرب من نصف - 45 ٪ من جميع العمال في أستراليا - كانوا مع صاحب العمل الحالي لأكثر من خمس سنوات.
"وكان العامل الأسترالي العادي في وظيفته الحالية لمدة خمسة أشهر أطول مما كان صحيحا قبل عقد من الزمان."
كما أن العمل في اقتصاد الحفلة والعمل من المنزل لم يحل محل الأساليب التقليدية للتوظيف.
"أخيرًا ، لا يمكنك إلقاء اللوم على التكنولوجيا لعدم وجود نمو في الأجور في أستراليا وحول العالم.
"إنه عكس ذلك. صحيح أن التقنيات الأفضل تجعل العمال أكثر قيمة وهذا يؤدي بهم إلى الحصول على أجور أعلى".
يستشهد ريتشاردسون بحقيقة أن البلدان التي تتمتع بأكبر قدر من التكنولوجيا لكل عامل لديها أيضًا أعلى الرواتب.
ويشير إلى أن العمال وأرباب العمل "يزدادون قلقًا بشأن ما يمكن أن يحققه المستقبل" وأن الخوف من المستقبل "قد يكون أحد الأسباب الرئيسية لعدم نمو الأجور بالطريقة نفسها التي اعتاد عليها".
"في جميع أنحاء العالم ، يولد مستوى معين من البطالة أقل عن طريق تحقيق مكاسب في الأجور. هذا جزئيًا لأن ظهور الروبوتات ... [جعل] العمال أكثر قلقًا مما ينبغي ".
شهدت أستراليا ست سنوات من نمو الأجور أقل من المتوسط بكثير ، على الرغم من ارتفاع الأجور إلى معدل نمو سنوي بلغ 2.3 ٪ في الربع الأخير .
وجدت الأبحاث التي أجرتها الجامعة الوطنية الأسترالية أن هناك "أقلية ضئيلة من العمال الذين يشعرون بالقلق بشأن الأتمتة" على الرغم من أن هذا "أقل إثارة للقلق من مصادر النزوح الأخرى".
ووجدت أن العمال أكثر قلقًا بشأن صاحب العمل الذي يجدون شخصًا ما في الخارج مستعدًا لأداء وظائفهم مقابل أموال أقل ، مع 14.8٪ قلقون جدًا من هذا الاحتمال.
في يوم الأربعاء ، ستصدر ديلويت تقريرًا بعنوان "الطريق إلى الرخاء: لماذا مستقبل العمل إنسانيًا" ، مما يشير إلى أن الوظائف في المستقبل ستتطلب عددًا أقل من المهارات اليدوية والمزيد من المهارات المعرفية.
وتقول إن أكثر من 80٪ من الوظائف التي تم إنشاؤها من الآن وحتى عام 2030 ستكون للعاملين في مجال المعرفة ، وأن ثلثيهم سيعتمدون بشدة على المهارات اللينة.
الطلب المتزايد على العمال الذين يؤدون مهام "غير روتينية" برؤوسهم بدلاً من المهام "الروتينية" بأيديهم سوف يشهدون نموًا أكبر في الوظائف في الصناعات التي تهيمن عليها النساء.
اقترحت وكالة العلوم الأسترالية CSIRO أن أتمتة الوظائف منخفضة المهارة سوف تترك للعاملين البشر حرية القيام بوظائف أكثر تعقيدًا ، مثل عناوين مثل مشغلي المركبات التي يتم التحكم فيها عن بُعد أو المشرفات عبر الإنترنت.
يقترح ريتشاردسون على الحكومة أن تساعد العمال على سد الفجوات في مهاراتهم من خلال تدابير تشمل التعلم مدى الحياة.
كما يحذر من "أخطاء السياسة" مثل محاولة فرض ضريبة على الروبوتات على النحو الذي اقترحه بيل غيتس وفي أوروبا ، مجادلًا بأن مثل هذا الإجراء "من شأنه ببساطة خفض مكاسب الأجور".
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق